Ser seu parceiro de confiança não é só estar com você em todos os momentos da sua produção, é também garantir a segurança das informações, nossos direitos e deveres e trabalhar com transparência para termos um agro sustentável também em atitudes.
Conheça abaixo nossas politicas e informações de governança.
A Agrex do Brasil é uma empresa de soluções integradas para o agronegócio, temos como objetivo realizar cada um destes negócios de forma sustentável, fazendo uso racional dos recursos disponíveis, preservando o meio ambiente de forma geral, e prevenindo a poluição. Trabalhamos para estabelecer uma cultura sólida entre todos os públicos de interesse sobre as boas práticas ambientais, principalmente aquelas onde a atuação da Agrex tem o potencial de causar algum dano, mesmo com todos os cuidados e técnicas recomendados.
Acreditamos que o respeito pelos direitos humanos é um componente importante, para promoção do bem-estar e desenvolvimento das comunidades em que estamos inseridos e consequentemente para a promoção da sustentabilidade nos negócios. Como subsidiária do grupo Mitsubishi, apoiamos as normas e códigos internacionais relativos aos direitos humanos, incluindo a Declaração Universal dos Direitos Humanos, Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos, as normas fundamentais de trabalho da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e os Princípios Voluntários sobre Segurança e Direitos Humanos
A transparência e a equidade salarial não são novidades na Agrex do Brasil LTDA. Atualmente, implementamos uma série de iniciativas robustas, incluindo revisões salariais regulares, programas de desenvolvimento profissional e pesquisas de satisfação, para assegurar que nossas práticas de remuneração sejam justas e competitivas. Este relatório é mais um passo em nossa jornada contínua para aprimorar essas práticas.
Valorizamos o feedback de nossos colaboradores e das partes interessadas como um instrumento vital para o nosso crescimento. Mantemos canais de comunicação abertos para discussões sobre o relatório e nossas práticas laborais. Acreditamos que um diálogo transparente e construtivo é fundamental para o desenvolvimento contínuo de políticas de trabalho mais justas e inclusivas.
Está firmemente comprometida em promover um ambiente de trabalho que valorize a igualdade, a diversidade e a inclusão. Agradecemos a dedicação e o empenho de todos os nossos colaboradores, que são fundamentais para o nosso sucesso contínuo.
Estamos cientes de que o relatório é uma representação momentânea que pode não refletir plenamente a dinâmica e a diversidade de nossas operações. Por isso, continuamos a aperfeiçoar nossos métodos internos de avaliação e reporte para fornecer uma imagem mais precisa e inclusiva de nossa estrutura salarial.
Apesar de nossos esforços atuais, estamos sempre em busca de melhorias. Reconhecemos que há sempre espaço para crescimento e inovação nas práticas de transparência e equidade salarial. Nos comprometemos a implementar continuamente novas estratégias e ações que reforcem nosso compromisso com um ambiente de trabalho justo para todos.
A Agrex do Brasil LTDA., reafirmando seu compromisso de transparência e equidade no ambiente de trabalho, apresenta o Relatório de Transparência Salarial, acessível desde 30 de março em nosso website oficial, conforme determinado pelo Governo Federal.
Esclarecemos que o relatório em questão foi produzido pelo Ministério do Trabalho e Emprego, com base exclusiva na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).
Reconhecemos que, ao se basear na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), o relatório pode apresentar limitações e discrepâncias, não observando a própria Lei 14.611/23 e o artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho no que se refere à realização de trabalho de igual valor ou no exercício da mesma função. Ou seja, não há uma visão detalhada das especificidades de funções, níveis e experiências dentro da organização. No entanto, é importante esclarecer:
